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四代人 四種職場人如何做好職業生涯規劃

作者:廣州人才網 時間:2016/3/29 11:21:00 閱讀:
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四代人  四種職場人如何做好職業生涯規劃


60后、70后、80后和90后,四代人有各自的時代故事。上一代總會認為下一代在坍塌,新一代總不認同老一代的觀點,其實,每代人都有不同的問題。眼下在職場上,四代人“四世同堂”,各自處在不同的人生狀態中,面對著不同的障礙和問題。
 
四代人,四種狀態,都面臨著職業生涯發展的種種困惑。職業生涯發展之路很漫長,貫穿每個人的一生,職業規劃的重要性不用贅言,不同時期面對不同問題,都需要通過制定或調整你的職業生涯發展計劃來應對變化。以“不變”應萬變,才會順利繞開職業生涯中的發展障礙,最終贏得職業生涯的完滿。
 
越往高處走,位子越是有限,要想有大的上升越是困難。不如沉下心好好梳理過往累積的資源,對自己的職業經歷進行全面的評估和分析。如果資源充足,也可考慮自己創業。這一切的規劃也應盡早進行,不要等到火燒眉毛了才著急,也許就真的來不及了。
 
90后:求職迷茫、不知所措
 
“90后”大踏步進入社會,職場“90后時代”拉開帷幕。個性張揚,追求自由,有自己的行為準則,不屈從已有的規矩等等,都是新一代職場人的特點。面對職業發展的問題,懵懂的他們逃不過迷茫和不知所措的陰霾。
 
經濟和社會發展日新月異,新興的行業和崗位花樣百出,哪一處是我的歸宿?不需要權重位高,也不向往大富大貴,更不想因為工作失去生活,最好能做自己喜歡的事,生活和工作平衡,可這樣的工作上哪里去找呢?要不索然無味,要不天天加班,真的不是自己想要的。
 
廣州人才網職業規劃師評析:
 
剛剛走出校園的90后個性非常鮮明,職業價值觀與前輩們有著明顯的不同:他們更加注重工作的“性價比”,關注自身,追求生活與工作的平衡。最終的職業定位依然要根據自己的能力特長、職業取向和現實機會這三方面來確定。只有做好適合自己的職業定位和職業規劃,才不會輕易被外界環境的變動干擾,不會人云亦云,亦步亦趨,減少時間成本和精力成本的浪費。
 
畢業之后,時間會變得尤其寶貴,競爭激烈的職場上沒有更多的兩三年等你去慢慢適應或‘試錯’,少走彎路,請及早定位!
 
80后:發展不穩、何去何從
 
L生于85前,算起來在職場上打拼六七年了。雖然有了一定基礎,但也沒有到穩固的階段,眼下,結婚生子的人生大事就擺在眼前,讓他倍感壓力。想跳槽吧,哪家公司會想要一個處于婚育年齡的大齡女青年呢?難!若還是留在原公司,上司又怎么會讓一個即將成為媽媽的人當主管呢?
 
D畢業三年多快滿四年了,要說職業探索期也應該過了,可到現在還是這家公司打打工,隔一段又換另一家。這樣的狀態讓家里人很操心,老爸老媽都催他回老家,畢竟家里什么都方便,不想讓他外面風雨飄搖。可老家那么小的城市,發展自然不能和大城市比,回老家是不甘心的。可是,這種風雨飄搖,跳來跳去的工作,D也常常缺乏安全感,如何才能穩定下來,是走,還是留?
 
廣州人才網職業規劃師評析:
 
80后已集體走在“奔三”的路上,不少人已經歷了五六年甚至更長時間的職場歷練,個人的職業興趣、能力和價值觀等問題大多已經有了一個較為清晰的答案。眼下,如何使得職業生涯發展進入穩定上升階段就成了首要問題。制定科學、可行性較高的職業發展通道方案是關鍵。對于處在事業上升期的80后來說,眼下職業發展的需求比較強烈,這就需要再審視自己的職業定位,并且總結和梳理過往的職業經歷,對得失進行詳細的分析,圍繞自己的目標和定位,對缺失和不足的部分,做好“修補”計劃,進一步明確接下來的發展通道,并快速制定有效的實施方案。
 
對于80后來說,如果是尚未完成職業探索、尚未確立清晰的職業定位,這將嚴重影響到個人的職業生涯發展。所謂“激流勇進,不進則退”,來勢洶洶的新人會帶來更大的競爭,找不清自己的位子,要站穩會越來越難。如果長期以來自己難以解決職業定位和規劃的問題,不妨抓緊請教專業的職業規劃機構,切莫再蹉跎時間。
 
70后:壓力焦慮、發展瓶頸
 
Linda已經處在“35歲職場生死線”上了。都說30不惑,可35都過了,還是疑惑、焦慮,感覺到處是危機,該怎么辦呢?
 
Linda在一家外企做HR好多年了,每天就管著手下幾個小年輕,自從七八年前那次升職后,升職這件事就和她絕緣了。同學會上,聽說有的人做了經理,還有的做了總監,自己這個“主管”說出來感覺像被人掐住了脖子。
 
對于在外企工作的人來說,過了35歲如果還處于“停滯”狀態,接下來很可能就要面臨“被走人”的局面了。這可如何是好呢?跳槽的話,又好像找不到特別合適的機會。家里女兒的學費、房屋按揭、生活費等等都要用錢,除非萬無一失,否則輕易還真不敢挪窩,想想就很悲觀,“一把年紀”的人去哪里謀發展呢?
 
廣州人才網職業規劃師評析:
 
幾乎絕大多數的招聘崗位標注的應聘年齡上限都是35歲。“35歲”就像根刺一樣,對于“奔四奔五”的70后來說,有一些人正慌張地看著這個界限的逼近,而跨過去的人也奄奄一息,不知道還能掙扎多久。
 
此時正是職業生涯發展的關鍵期,隨著年齡的增加,遇到各種問題也屬正常。要應對好,一方面,要理性地評估自身職業發展現狀,對原有的職業目標和規劃進行合理的修正。這不僅是幫助你理順眼前的工作,同時也有助于你平衡事業和家庭的關系;另一方面,要注意積累外圍資源,如當前的發展平臺出現變故,也可為自己留一條退路,甚至很可能還能帶來新的發展機遇,實現“二次發展”。
 
70后職場人對于職業發展中存在的問題,包括影響家庭和諧的因素,一定要倍加重視;處理不好,很可能帶來職業生涯和家庭生活的雙重動蕩。及時做好職業生涯“二次規劃”,非常必要。
 
60后:生存窒息、生涯高原期
 
編輯已經在報社工作快20年了,副主編的位子坐了很長時間。這樣帶“副”字的位子,沒什么實權,事情倒不少,每天早出晚歸,有時回到家還得寫稿子,周末也可能搭進去。
 
左盼右等,這次算等著一次升職的機會。然而,要想去掉一個“副”字,談何容易。雖說觀察期是一年,給你個頭銜讓你做事,錢和權卻都沒相應跟著“觀察”,很多事務處理起來并不那么順手,下面的人不服你,甚至還要受氣。李編輯的精力和體力開始越來越吃不消這樣的消耗,外人不知道的,總夸他上升快,總編的位子也就要到手了。沒想到,半路殺出個程咬金,就在最后的關頭,報社面臨改制,上頭的精神是暫時不再提拔干部,他的升職落空了。
 
這下,李編輯備受打擊,這次的機會沒了,以后怕也不會再有了。年輕的后輩個個都虎視眈眈,還爭個啥呢?沒了總編的位子,臉面都沒了。辭職,那生活怎么辦?繼續留在報社當老黃牛,心里憋屈;創業,可行么?
 
廣州人才網職業規劃師評析:
 
中年危機是所有職場人都會經歷的階段。這種時候,從職業生涯發展的角度來說,往往也伴隨著職業生涯高原期,即工作任務中出現新內容、挑戰性內容的機率極小,從發展階段上來說,職業變動相對缺失,而且職業發展也到了一個峰點,工作內容、壓力、挑戰等相對靜止甚至終止,職業生涯就進入“停滯”階段。不少人在這階段會有“窒息”的感覺,每天似乎只是為了工作而工作,沒有希望而言,仿佛在混吃等退休。
 
四代人,四種狀態,都面臨著職業生涯發展的種種困惑。職業生涯發展之路很漫長,貫穿每個人的一生,職業規劃的重要性不用贅言,不同時期面對不同問題,都需要通過制定或調整你的職業生涯發展計劃來應對變化。以“不變”應萬變,才會順利繞開職業生涯中的發展障礙,最終贏得職業生涯的完滿。
 

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關鍵字:職場,規劃 
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